摘要： 指标考核贯穿了人员管理的整个过程。在制定KPI标准后，如何用函数来按照线性规律计算最终得分是关键，今天我们就来学习一下IF函数，在KPI关键指标考核当中的实际运用。
一、if函数定义
参数：IF(条件判断, 结果为真返回值, 结果为假返回值)
if函数在之前的文章当中有做讲解。
注意点：
1、IF的三个参数可以为值，也可以为函数；
2、IF函数参数当中，如出现文本时，必须以英文状态下的双引号""包围。
二、案例运用
如下为对人员满意度设定的考核值：
当满意度<70%，得分为0；当满意度>=80%，得分为40；
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当满意度>=85%，得分为60；当满意度>=90%，得分为70；
当满意度>=93%，得分为80；当满意度>=95%，得分为100；
2.1、演示如下：
2.2、公式如下：
=IF($F7>=95%,100,IF($F7>=93%,80 (100-80)*($F7-93%)/(95%-93%),IF($F7>=90%,70 (80-70)*($F7-90%)/(93%-90%),IF($F7>=85%,60 (70-60)*($F7-85%)/(90%-85%),IF($F7>=80%,40 (60-40)*($F7-80%)/(85%-80%),IF($F7>=70%,0 (40-0)*($F7-70%)/(80%-70%),0))))))
2.3、公式讲解：
以区间值：当满意度>=93%，得分为80为例。函数：IF($F7>=93%,80 (100-80)*($F7-93%)/(95%-93%)。
1、当$F7>=93%，得分起始值为80分，所以分值以80 起；
2、因为满意度介于93%-95%，两个得分段区间在80-100，所以此处需要计算实际满意度在20分的区间范围内实际能够得到多少分。所以此处计算为：(100-80)*($F7-93%)/(95%-93%)。
现在你学会如何线性在KPI数据中计算线性得分了吗？
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